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党的二十大报告强调，深化人才发展体制机制改革，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。千秋基业，人才为本。要持续优化人才工作体制机制，改善人才发展环境，激发人才创造活力，在重视人才中培育人才，在培育人才中用好人才，汇聚起人才发展的强劲动能，以人才优势赢得发展先机。

聚焦靶心，创优新时代人才发展大环境。广开贤路引、厉兵秣马育、精准识别用，才能汇聚干事创业的磅礴力量。要结合区域特点大力发展特色产业，通过定期开展引进专项人才计划和求职招聘活动等方式引进适合产业振兴的实用人才。持续探索“人才+项目”培养模式，紧紧围绕全区产业发展定位，发掘一批重点人才项目，推动人才发展和经济社会发展高度匹配、深度融合，全面提升人才供给质量。加强与驻区高校、科研院所、重点企业的对接联系，建立战略合作联盟，全力搭建重点实验室、技术中心等各类科技创新平台，让人才英雄有用武之地。以项目合作和基地建设为载体，通过集中培训、定向委培、师傅带徒等形式，联合开展技术攻关，实现优质人才资源的共享共有。探索建立优秀青年人才选调工作，制定出台“蹲苗计划”专项机制，选派优秀人才担任社区书记，有针对性选派人才到项目建设、招商引资、金融发展等岗位经受实践锻炼，推动他们在解决群众实际困难、化解各方矛盾、维护稳定中提高谋划发展的能力。持续加大对青年人才的培养力度，将引进人才、选调生与年轻干部培养紧密结合，开展形式多样的人才培养系列活动及各类专题培训班，拓宽青年人才沟通渠道，加快青年人才成长速度。

丰富内涵，提升新时代人才扶持含金量。人才政策是人才竞争的重要支撑，也是科技创新的重要变量，更是吸引集聚高素质专业化人才的关键。要注重在提高人才政策的比较优势上下功夫，不断提高人才政策的“含金量”，让各类人才引得进、留得住、用得好。充分利用县以下事业单位管理岗位职员等级晋升、事业单位向行政机关调任公务员等政策，对示范引领作用好、实绩突出的各类人才优先考虑，让优秀人才干事有舞台、发展有空间。探索建立人才月考核、季评比、年评优的常态化考核考评机制，突出实绩实干导向，只要是干出了对党和人民有益的实绩，在考评上就得高分，让优秀的人才源源不断脱颖而出。探索建立“以才代补”专业人才扶持机制，给予重点企业重点项目扶持。

用情服务，搭建新时代人才保障连心桥。引进是基础，用好是关键，留住是核心。要不断优化人才保障机制，增强人才吸附能力。深入落实党委联系服务专家和党外知识分子谈心交流制度，定期开展走访慰问、集中座谈，增强对各类人才的政治引领和政治吸纳，营造尊才爱才浓厚氛围，坚持思想联系、感情交流、行动支持，切实帮助人才解决工作、生活中遇到的困难和问题，帮助人才缓解压力、明确方向。设立部门专员、单位专员、窗口专员等，构建上下贯通、职责明确、精准高效的人才服务体系，打造服务效率最高、服务体验最好、人才获得感最强的人才服务环境，为人才提供“护航式”“零跑腿”的优质服务。认真落实“陇原人才服务卡”等服务保障制度，为人才发放一次性安家费，提供租房补贴、人才津贴等，及时解决人才关注的热点难点问题，着力营造和谐融洽的工作生活环境，解决人才“引得进、留不住”的问题。加大各类人才优秀事迹挖掘力度，通过送政策到高新技术企业、送政策给科研人员、大学生、企业家，多渠道、多媒体推广人才感人事迹，树立人才典型和工作典型，提升人才工作知晓率和影响力。建立青年人才驿站，聘任创业指导、法律顾问等各领域优秀拔尖人才入驻，以党建领航、聚合资源、服务人才、创业发展为总思路，构建“人才引领、组织搭台、社会组织助力、企业参与、协调共建”的运行模式，打造集招才引才、信息共享、创业孵化、联谊交流、生活拓展等为一体的“人才筑巢之地”“人才创业之地”“人才聚集之地”。

（王玉瑗，作者系甘肃省兰州市安宁区委常委、组织部部长）

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